Pracovní smlouva

Pracovní smlouva může obsahovat údaj o zkušební době, délce pracovního poměru na dobu určitou apod. Písemně se musí uzavřít i všechny budoucí změny v pracovní smlouvě a odstoupení od smlouvy (výpověď). Zakládá se jí pracovní poměr mězi zaměstnavatelem a zaměstnancem. NOZ stanoví, že není-li právní jednání ( pracovní smlouva ) učiněno v písemné formě, kterou stanoví § odst.

ZP , je tato smlouva neplatná. Můžete zvolit plný i částečný úvazek.

Změnu pracovní smlouvy můžete kdykoli provést formou dodatku k pracovní smlouvě (v nabídce níže). Druh práce by proto měl být v zájmu zaměstnance, co nejpodrobněji vymezen. Jiný druh práce byste totiž měli podle zákoníku vykonávat pouze výjimečně.

Vzor pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Možnost stažení ve formátu MS Word. Na základě pracovní smlouvy dochází mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke vzniku pracovního poměru. Formulář o velikosti jedné strany rozměrů Astačí vyplnit, vytisknout a poté ho obě strany podepíší.

Právně je upravena v zákoníku práce.

Tento typ pracovní smlouvy je pro zaměstnance obecně považován za výhodnější, protože ze své podstaty představuje dlouhodobě jistější formu pracovního vztahu. Dobrá pracovní smlouva by měla být dostatečně určitá, aby předcházela sporům a nejasnostem ve vztahu se zaměstnanci. Co to konkrétně znamená?

Zde je základních bodů, v nichž se v praxi chybuje. Je však dáno obecné pravidlo, že smlouva musí být konkrétní a natolik přesná, aby nevznikaly u žádné ze smluvních stran pochybnosti. Lhůta, v níľ má být pracovní smlouva sjednána, můľe být sjednána bez jakéhokoliv omezení, pouze pro přípa ľe lhůta stranami ujednána není, stanoví občanský zákoník, ľe lhůta k učinění výzvy je jeden rok. Slouží k tomu, aby uzavřela pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, má chránit jejich práva. Proto se v následujícím článku zaměříme na to, jaké náležitosti by měla mít pracovní smlouva a jaká mohou nastat úskalí.

Náležitosti pracovní smlouvy jsou upraveny zejména v § až § zákona č. Jde o dvoustranné právní jednání spočívající v souhlasném projevu vůle občana a zaměstnavatele uzavřít pracovní poměr. Současně je také vyjádřením principu svobodné volby. Práva a povinnosti, vyplývající z pracovního poměru vzniklého na základě této pracovní smlouvy, se řídí zejména zákoníkem práce a předpisy provádějícími, příp. Tato pracovní smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a druhé. Rozsah pracovní činnosti, stupeň oprávnění jednat za společnost a další podrobnosti jsou specifikovány v Dodatku pracovní smlouvy, který je nedílnou součástí této pracovní smlouvy.

Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Avšak většina lidí uzavře jen několik pracovních smluv za život, takže i přesto, že se jedná o velmi důležitý typ smlouvy a institut pracovního práva, v povědomí společnosti přetrvává velké množství nepřesností a neznalost aktuální právní úpravy. Pokud smlouvu nejpozději v den nástupu do práce písemně neuzavřete, vy i váš zaměstnavatel podstupujete riziko v případě kontroly ze strany Inspekce práce.

Nyní zkuste najít délku výpovědní lhůty. Možné jsou dvě varianty - smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou. U té na dobu určitou si dejte pozor - může bát uzavřena jen na tři roky a prodloužena může být maximálně dvakrát. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy a pracovní smlouvou.

Příklady použití pro pracovní smlouva na dobu neurčitou v anglickém jazyce. Tyto věty pochází z externích zdrojů a nemusí být správné. Udělejte si přehled v základních stavebních kamenech, které musí obsahovat pracovní smlouva. Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Každá smluvní strana musí obdržet jedno její vyhotovení.

Pokud má totiž zaměstnanec podepsanou smlouvu na dobu neurčitou, může se zaměstnáním počítat do budoucna a nemusí se příliš strachovat o to, co přijde. Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 1odst. Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout týdnů po sobě jdoucích.

Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na týdnů po sobě jdoucích.