Zákonná dovolená

Avšak zaměstnance, který odpracoval u svého zaměstnavatele pouze určitou dobu kalendářního roku, nemá nárok na celou dovolenou, ale jen na její poměrnou část. Tolik zákonná pravidla. V praxi se samozřejmě můžete se šéfem na termínu a čerpání dovolené i jejím převádění domluvit i jinak. Kolik za dovolenou dostanete, tedy jak vysokou náhradu mzdy (nebo platu) budete brát, se na Peníze. Výměru dovolené je však možno prodlužovat.

Dovolená činí nejméně týdny v kalendářním roce. Minimální zákonná dovolená v Česku činí týdny, řada zaměstnavatelů poskytuje jako významný firemní benefit týden dovolené navíc. Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou? V současné době se výpočet dovolené počítá za odpracované dny a směny.

Nově by to mohlo být z týdenní pracovní doby. Zpět do práce po rodičovské dovolené. Až čtyři roky by nově musel zaměstnavatel držet původní místo matkám a otcům, kteří se budou vracet do práce z rodičovské dovolené. Jedním z legislativních opatření, které potvrzuje snahu zákonodárných orgánů k prohloubení péče o děti a současně k dodržování práv a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů, je zavedení otcovské dovolené. To bylo provedeno zákonem č. Rodičovská dovolená v současnosti.

Pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou v prvních letech věku dítěte, tak na ni má nárok. Stejně tak může otec čerpat rodičovský příspěvek nebo pomoc v mateřství místo matky. Nikdy ale nemohou čerpat tyto dávky oba rodiče současně.

Nejkratší dovolená je dní a je zavedena v celkem šesti členských zemích Evropské unie (Belgie, Irsko, Itálie, Kypr, Slovinsko a Velká Británie). Ve Finsku je dní dovolené pro pracovníka pracujícího první rok, potom to je již dní. Nárok na mateřskou dovolenou upravuje zákoník práce § 195. Podle tohoto zákoníku náleží ženě (zaměstnankyni) mateřská dovolená po dobu týdnů, jestliže se jí narodilo jedno dítě. Pokud se však ženě narodí dvě nebo více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu týdnů.

Vdává se vám dcera, jdete s dítětem k lékaři nebo se stěhujete? To všechno jsou dny, kdy prostě do práce nemůžete a máte pro to vážný osobní důvod. Z pravidla krácení je však stanovena jedna výjimka, která říká, že krácení není možné v případě, kdy si zaměstnankyně vyčerpá dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené a následně nastoupí na rodičovskou dovolenou. Pro procent zaměstnanců je dodatečná dovolená důležitější než zvýšení mzdy, říká Dombrovský.

Jsou dny, kdy prostě nemůžete jít do práce a máte pro to důvod: potřebujete vzít dítě k doktorovi, bratr se žení nebo jdete dát krev na transfúzní stanici. Víte, kdy vám zaměstnavatel musí dát volno s náhradou mzdy? Další z možných předvolebních taháků je tady. Sociální výbor Sněmovny schválil návrh sociálního demokrata Jaroslava Zavadila, někdejší šéf odborů by chtěl uzákonit pět týdnů dovolené pro všechny zaměstnance.

Teď mají na tolik placeného volna nárok jen lidé ve veřejném sektoru, pro ostatní zaměstnance jsou to týdny čtyři a případných pět dní navíc. Minimální délka dovolené je v Německu pracovních dní (v řadě podniků si odboráři vyjednali dní). Vybírání a délku dovolené upravuje Bundesurlaubsgesetz. Na dovolenou má zaměstnanec nárok nejdříve poté, co odpracuje měsíců.

Je zde nesrovnatelně vyšší než v Asii a dalších zemích světa. Mexiku je dní, v Hongkongu dní, v Singapuru dní, Taiwanu dní, Malajsii dní, v Koreji dní. Základní dovolená je týdny. V Česku je základní délka dovolené týdny.

Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí týdnů (v případě narození dvou a více dětí týdnů). Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží mateřská dovolená po dobu týdnů.