Práce konané mimo pracovní poměr

Pracovní poměr je jedním z typů základního pracovněprávního vztahu. Jiným typem jsou právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce ). Není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr vycházejí z předpokladu existence potřeby výkonu pracovních činností menšího rozsahu, které vykazují znaky závislé práce. Mezi tyto dohody patří dohoda o pracovní činnosti („DPČ“) a dohoda o provedení práce („DPP“).

Tyto pracovněprávní vztahy jsou pouze formami.

Značné množství dotazů, které nám chodí do redakce, se týká i prací konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce , dohody o pracovní činnosti) a souvisejících legislativních požadavků. Z tohoto důvodu bylo práci konané mimo pracovní poměr věnováno samostatné Téma týdne. Jedná se o doplňkové formy pracovněprávního poměru, které mají zvláštní právní úpravu a měly by být uzavírány spíše výjimečně. Dohody konané mimo pracovní poměr § a zákoníku práce. Změny neminou ani dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

Výhody a nevýhody práce na základě dohod Výhodou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je flexibilita výkonu práce. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Dohoda o provedení práce Rozsah práce , na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 3hodin v kalendářním roce.

Práce konané mimo pracovní poměr upravuje § až Zákoníku práce. Jedná se o pracovněprávní vztahy, které mohou zaměstnavatelé využít vedle klasického pracovního poměru. Je možné uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Zmíněný soud se vyjádřil v tom smyslu, že doba, na kterou je možné dohodu o pracovní činnosti (rozuměj též dohodu o provedení práce ) uzavřít, není omezena, proto lze takovou dohodu sjednat jak na dobu určitou, tak i na dobu neurčitou. K dohodám konaných mimo pracovní poměr. Ochrana zaměstnanců je pak dána limitem rozsahu práce konané v rámci dohod mimo pracovní poměr. Co do výčtu povinných náležitostí dohod je zákoník práce poměrně stručný.

Obě dohody musí být uzavřeny v písemné formě. V DPP musí být uvedena jen doba, na kterou se dohoda uzavírá. Souběh pracovní smlouvy a dohody o práci konané mimo pracovní poměr Otázka pro právní poradnu: Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je možné u jednoho zaměstnavatele současně uzavřít pracovní smlouvu a jednu z dohod o pracích konaných mimopracovní poměr.

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Přesně, je to dle § 7 Zákon č. Na jednu stranu se tím, že se dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr v novém zákoníku práce významově „povýšily“, jsou postaveny na roveň pracovnímu poměru, neboť jsou druhým pracovněprávním vztahem, na základě kterého se může vykonávat závislá práce , stalo, že ustanovení § obsahuje několik legislativních nepřesností. Ještě k okamžitému zrušení dohod o práci konané mimo pracovní poměr.

Tomáš Erbák se domnívá, že zákonodárce chtěl od 1. V § věta druhá zákona č. Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Termíny DPP a DPČ jsou zkratky označující dohody konané mimo regulérní pracovní poměr. Obě dvě varianty dohod (smluv) se využívají u brigádních pracovníků. Konkrétně DPP znamená dohoda o provedení práce a DPČ je dohoda o pracovní činnosti.

Rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti je.