Konto pracovní doby v praxi. Od té doby ale navzdory své atraktivitě pro zaměstnavatele s flexibilními potřebami na své zaměstnance zůstává spíše nepochopeným a zřídkavě využívaným. Dále v zákoníku práce najdeme, jak dlouhá může být délka vyrovnávacího období. Zaměstnavateli je stanovena povinnost vést účty zaměstnance.
Jedná se o účet mzdy zaměstnance a účet. KPD uvedeného ve Mzdových konstantách. Konstanty a číselníky - Mzdy (CZ) – Asseco. Co všechno obnáší konto pracovní doby ? A co příplatky za hodiny přesčas,a nebo noční příplatky?
Nějak se mi zdá,že si v tomhle případě zaměstnavatel může dělat se zaměstnanci co chce! Může zaměstnavatel zavédst konto pracovní doby bez souhlasu zaměstnanců? A jaká mají práva zaměstnanci v tomhle případě. Díky němu přidělují zaměstnancům práci podle toho, kolik mají zrovna zakázek.
Jeden týden se pracuje více, druhý třeba méně. Dle zákona je konto pracovní doby zaváděno u zaměstnavatele vnitřním předpisem anebo kolektivní smlouvou, pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace. CZ) a konto pracovního času (SK) novým způsobem nerovnoměrného rozložení pracovní doby. To umožňuje firmám pružně reagovat na měnící se potřebu práce.
Vnitřní předpis o zavedení konta pracovní doby můľe vydat výhradně ten zaměstnavatel, u něhoľ nepůsobí odborová organizace (novelizované ustanovení § odst. ZP). Případné přesčasy, které se během používání konta nastřádají, musí firma zaměstnanci doplatit.
Výhodou je, že zaměstnanec je k dispozici zaměstnavateli podle jeho aktuálních potřeb. V praxi to znamená, že dojde-li zaměstnavateli práce, může zaměstnance poslat domů a jiný den mu zase může nařídit práci přesčas. Jestliže je uplatněno konto pracovní doby , nemůže vyrovnávací období přesáhnout týdnů po sobě jdoucích.
Nevýhody totiž převážily výhody, dodává. Některé firmy od kont pracovní doby ustupují, jiné ze strachu z přílišné administrativy kolem účtů pracovní doby služby raději outsourcují, například v oboru hotelnictví. O kontu pracovní doby hovoříme jako o jiném způsobu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby , pokud jej upravuje kolektivní smlouva, případně vnitřní předpis. Na právní úpravu konta pracovní doby se tedy vztahují ustanovení zákoníku práce o nerovnoměrném rozvržení pracovní doby , pokud pro konto neexistuje speciální úprava. Pokud je zavedeno konto pracovní doby , jeho smyslem je, že zaměstnavatel bude zaměstnanci přidělovat práci dle své provozní potřeby a délka pracovní doby tedy bude v jednotlivých dnech odlišná.
Firma, které kolísá počet zakázek nebo se její úkoly mění podle ročních období, naplánuje práci se souhlasem zaměstnanců tak, aby někdy pracovali víc, jindy méně. V rámci takto určené volitelné pracovní doby si sami stanovíte začátek a konec pracovní doby. Základní pracovní doba nemusí být vložena mezi dva úseky volitelné pracovní doby , záleží výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele, jakou kombinaci základní a volitelné pracovní doby zvolí tak, aby mu vyhovovala. Dobrý den,Nerovnoměrné rozvržení pracovní znamená rozvržení doby na jednotlivé týdny, kdy každý týden je odpracován různý počet hodin.
Pokud pracujete každý týden ve stejné dny, nejedná se o nerovnoměrnou pracovní dobu. Toto rozvržení může stanovit jedině kolektivní smlouva, případně vnitřní předpis zaměstnavatele, pokud u něj nepůsobí odborová organizace. Ahoj holky mám vyhlídku na práci dobrou -aspon jak jsem si myslela než jsem přečetla pracovní smlouvu.
Pracovní doba rovnoměrná pokud zaměstnavatel neurčí jinak ,souhlas s vnitřním ustanovením o kontu pracovní doby ,souhlas s možností nařízení pracovní pohotovosti ze strany zaměstnavatele. Rovnoměrné rozvržení pracovní doby znamená takové rozvržení, kdy délka pracovní doby je v jednotlivých týdnech stejná. Délka směny nesmí přesáhnout devět (9) hodin. Je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta jiná úprava pracovní doby , nesmí délka směny přesáhnout hodin.
Z aplikace konta pracovní doby zákoník práce výslovně vylučuje zaměstnavatele uvedené v § 1odst. Rovněž u konta pracovní doby je třeba stanovit vyrovnávací období. Vyrovnávací období představuje dobu, po kterou bude konto pracovní doby uplatňováno.
Pokud jde o konto pracovní doby , pak zrovna toto rozvržení není vůbec ideálním pro zaměstnance s malými dětmi a specifickými potřebami. Naopak je to vyloženě rozvržení pracovní doby výhodné pro zaměstnavatele, který zaměstnanci přiděluje práci v souladu se svými potřebami.
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.