Dohoda o pracovní činnosti je šikovný a zároveň výhodný způsob, jak zaměstnat na menší úvazek pro pravidelnou činnost zaměstnance, kterému stačí přivýdělek. Obvykle se z ní platí odvody zdravotního a sociálního pojištění, je s ní ale mnohem méně administrativy než s klasickou pracovní smlouvou. Práci na dohodu nelze u jednoho zaměstnavatele vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení této podmínky se posuzuje za celé období, na které je dohoda uzavřena, nejdéle však za. Ustanovení § zákoníku práce také jasně definuje pracovní dobu zaměstnanců pracujících na DPČ.
Tato podmínka se vztahuje na celé období, ve. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Také dohodu o pracovní činnosti můžete během roku zavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Je tu jediné omezení: v průměru nesmíte na DPČ u jednoho zaměstnavatele pracovat víc než dvacet hodin týdně (tedy polovinu běžné pracovní doby). Průměruje se za dobu trvání dohody.
Rozsah odpracované doby nesmí překročit hodin týdně. Toto omezení platí po celé období, na které je DPČ uzavřena, nejdéle však na týdnů. New deals listed every day! Easy, fast and secure booking! Your booking instantly confirmed!
Otázka: Dobrý den, k 14. Book online, Pay at Hotel.