Výpověď z pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance se podává, pokud chce zaměstnanec ze své strany pracovní poměru ukončit. Jednotný vzor výpovědi podané zaměstnancem neexistuje, přirozeně však výpověď z pracovního poměru musí obsahovat některé náležitosti – jméno firmy, zaměstnance, datum podání výpovědi, datum, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta a datum jejího vypršení, kdy je pracovní poměr definitivně ukončen. Zaměstnavatel musí udat vždy důvod výpovědi v souladu se zákoníkem práce. Výpověď daná zaměstnavatelem (podle § písm. g) zákoníku práce) (Zaměstnanec) jméno a p. Mnoho údajů snadno vyčteš ze své pracovní smlouvy.

Jeden z dotazů, na který jsme v posledních týdnech odpovídali, naleznete v příspěvku o ukončení pracovního poměru dohodou.

Pokud vás zajímá o dohodě k ukončení pracovního poměru více, stáhněte si vzor zdarma. Chci ukončit pracovní poměr dohodou. Co by měla výpověď ze strany zaměstnance obsahovat. A protože lidé mění práci stále častěji, mohou se vám hodit vzor výpovědi i rady, na co si dát pozor.

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU Alfa Plan, a. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Hodláte v práci skončit a nevíte jak si se všemi věcmi poradit? Jak napsat výpověď z pracovního poměru ?

Nebo jste stále ve zkušební době? Prozradíme vám, co byste měli vědět před začátkem psaní výpovědi a jaké jsou správné kroky. Vila Vita Parc Resort, Armação de Pêra. New deals listed every day! Easy, fast and secure booking!

Your booking instantly confirmed! Garantujeme platnost vzorů v souladu s. Výpověď zaměstnance z pracovního poměru. Book online, Pay at Hotel.

Poučení: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Zákoník práce se k nadřízeným však nestaví tak benevolentně jako k zaměstnanci. V dokumentu je nezbytné uvedení přesného data ukončení pracovního poměru a také důvodu. Vzor výpovědi z pracovního poměru , který si můžete zdarma stáhnout, obsahuje krom adres obou zúčastněných stran i datum, označení pracovní smlouvy zaměstnance a faktické datum ukončení pracovního poměru.

A když dáte ze zdravotních důvodů výpověď Vy? Samozřejmě, i to je možné. Výpovědní doba je v tomto případě opět minimálně dva měsíce a nemusíte uvádět pro výpověď žádný důvod.

Více podrobností o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance se dočtete v tomto článku.

Jestliže zaměstnanec potřebuje rozvázat pracovní poměr z jakéhokoli důvodu (nejčastěji z důvodu změny zaměstnání či nespokojenosti s pracovními podmínkami u dosavadního zaměstnavatele), obvykle se nejprve pokusí o rozvázání pracovního poměru dohodou. V dohodě o rozvázání pracovního poměru obě strany s ukončením pracovního poměru a celým procesem ukončení spolupráce souhlasí. Potvrdí si shodu s veškerými kompenzacemi, časovými i finančními.

Pokud se jedná o výpověď z organizačních důvodů, jsou podmínky odstupného dané (neměnné).