Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr může být sjednaný na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Zaměstnanci upřednostňují druhou možnost, přináší víc jistot. Aby zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou nezneužíval a neřetězil jen proto, aby se vás jednou mohl snáz zbavit, zajišťuje zákoník práce.

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Pokud by nastala situace, že by došlo k chybnému sjednání pracovního poměru na dobu určitou – napříkla že by nebylo možné přesně určit okamžik, kdy tento poměr končí, platilo by to, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jednou založený pracovní poměr na dobu určitou lze opakovat, a to nejvýše ještě dvakrát. Opakování pracovního poměru na dobu určitou lze provést jak sjednáním nové pracovní smlouvy, tak i dodatkem ke stávající smlouvě, kterým se změní doba trvání pracovního poměru, to je prodloužením stávající pracovní smlouvy. Nejdéle tak může pracovní poměr na dobu určitou trvat například od 1. Znamená to, že v tomto zákoně zákonodárce poprvé j asně řekl, že pracovní poměr na dobu určitou může trvat roky celkem (tedy všechny max. tři úseky dohromady), ne každý z těchto úseků zvlášť.

Jiným typem jsou právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce). Není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích. Free Delivery on All Orders or Collect In Store.

Whenever You Want For Free.

Over 4Stores Nationwide. Your Product In A Store Near You. Available - Including Sundays! A zda - na základě tohoto předpokladu – bude zaměstnavatel ochoten v dohodě s vámi ukončit pracovní poměr na dobu určitou a uzavřít s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou.

Stejně tak se může váš pracovní poměr změnit na dobu neurčitou, a to automaticky, pokud i po uplynutí sjednané doby budete s vědomím zaměstnavatele dál vykonávat svou práci. Jestliže je však uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou , potom pracovní poměr skončí uplynutím času, i když je zaměstnankyně těhotná. Praktický příklad 3) Zaměstnankyni Pokorné skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou k 31. Navíc se může stát, že sjednaná doba uplyne v nejméně vhodném okamžiku, např. Už ze samotného pojmu „ pracovní poměr sjednaný na určitou dobu “ vyplývá, že tento pracovní poměr má být zásadně krátkodobý, sjednaný především na dobu časově dohlednou.

Na úředníky se tedy obecná úprava pracovního poměru na dobu určitou podle § ZP nevztahuje. Pokud má totiž zaměstnanec podepsanou smlouvu na dobu neurčitou, může se zaměstnáním počítat do budoucna a nemusí se příliš strachovat o to, co přijde. Pokud pracovní poměr na dobu určitou uzavřený podle původní úpravy skončil nejpozději do 31. V případě, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly stanovenými v ustanovení § odst. Zákoníku práce, poskytuje Zákoník práce v ustanovení § odst.

A to samozřejmě i to, zda je pracovní poměr uzavírán na dobu určitou , nebo neurčitou. Uzavření smlouvy na dobu neurčitou. V případě, že se pracovní smlouva uzavírá na dobu určitou , musí být v tomto dokumentu uvedena přesná doba trvání pracovního poměru.

Sjedná-li zaměstnavatel s vámi trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s ust. ZP, a oznámili jste mu písemně před uplynutím sjednané doby, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával, platí podle § odst. ZP, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Podle novely zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. Novela zákoníku práce – zákon č.