Hodinová výše odměny z dohody o provedení práce nebo z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší, než vychází z minimální mzdy. Více viz Státní úřad inspekce práce. I když si vyděláváte na bázi dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ), platí pro vás hranice minimální mzdy, míň za práci dostat nemůžete. Horní hranice pro výdělky z DPP a DPČ.
Lze mít i více dohod souběžně. Většinou se sjednává při práci ve formě záskoku, zástupu za nemocenskou dovolenou.
Musíte si ale u každé DPP hlídat počet hodin (max. 3hodin v kalendářním roce). Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce (viz § zákoníku práce ). Dohodu o provedení práce je možné v průběhu roku uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Pro každého ale můžete pracovat nanejvýš tři sta hodin za rok. Rozsah práce , na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být dle § zákoníku práce větší než 3hodin v kalendářním roce.
Dohoda o provedení práce každopádně musí být písemná. Pokud chcete pracovat na více dohod , tak je to možné. Počet podepsaných dohod o provedení práce je neomezený, ovšem pamatujte na to, že podepsat můžete pouze jedno růžové prohlášení o dani.

