Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná form, jinak se k němu nepřihlíží. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze přistoupit pouze v případě, že je v pracovní smlouvě zkušební doba výslovně sjednána. Nabízíme vám Vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Jak může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době ? Výpověď z pracovního poměru ve zkušební době se řídí paragrafem odst.
Zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec není povinen udávat důvod ukončení výpovědi.
Výpověď (zrušení pracovního poměru) ve zkušební době není díky povaze zkušební doby standardní výpovědí. Pokud se zaměstnanec ocitne ve zkušební době v pracovní neschopnosti, tak se zkušební doba o dobu nemoci prodlouží. V případě, že se spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem během zkušební doby neosvědčila, tak může kterákoliv ze stran přistoupit ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době , a to písemnou formou, ať již s uvedením jakéhokoliv důvodu. Výpověď musím být zpravidla doručena nejpozději dny před koncem této doby a platnosti nabývá ještě tentýž den. Výpověď ve zkušební době V rámci tříměsíční zkušební doby může zrušit pracovní poměr jak zaměstnanec tak zaměstnavatel bez udání důvodu.