Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode s príslušným odborovým orgánom vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Túto dohodu však nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. P, tak je to protzákonné, náleží jim náhrada ve výši prům. Prosím Vás kde vzal zaměstnavatel právo mě poslat na domů. Na mé straně nevznikli žádné překážky a podle §2a) zákoníku práce mi náleží náhrada mzdy.
Zaměstnavatel se odvolává na §2,ale u nás odbory nejsou,kolektivní smlouva není,dohoda se zaměstnanci není a rozhodnutí úřadu práce taky nemá. Také se vymlouvá na pokles zakázek ale propustil lidi. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, uzavře s ní zaměstnavatel dohodu o výši náhrady mzdy , kterou zaměstnanci dostanou za dobu částečné nezaměstnanosti. Dohodnutá náhrada mzdy musí činit nejméně průměrného výdělku. Pokud by se zaměstnavatel s odborovou organizací nedohodl, musel by zaměstnancům.
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti: Od 1. Po uplynutí karenční doby je náhrada mzdy ve výši průměrného hodinového výdělku. Karenční doba se neuplatní. Při karanténě je náhrada mzdy průměrného hodinového výdělku již od prního dne.
Hodinová náhrada mzdy činí 123Kč, tj. Z průměrného hodinového výdělku 3korun je hodinová náhrada mzdy 1korun (230koruny x procent). Výpočet náhrady mzdy od 1. Aktuální novinkou je, že od 1. Průměrný výdělek ale u některých zaměstnanců nedosahuje do min.
Nosí nám různé články z internetu, že min. To znamená, že se do něj zahrnují částky, jejichž výplata se přímo váže na výkon práce nikoliv částky, které jsou poskytovány jako náhrada mzdy. Jejich součet se pak vydělí počtem odpracovaných hodin nebo dní podle toho, které měrné jednotky se zaměstnavatel rozhodl používat.
Takže pokud pobíráte mzdu a nikoliv. Vždy však musí náhrada mzdy musí činit nejméně průměrného výdělku. V praxi skutečně může dojít k situaci, kdy reálná výše náhrady mzdy bude v případě částečné nezaměstnanosti nižší než minimální mzda, jestliže má zaměstnanec běžnou mzdu blízko úrovni minimální mzdy.
Doplatek do minimální mzdy. Průměrný hodinový výdělek se upraví stejně jako denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenské, přičemž se příslušné částky násobí koeficientem 175. Za první tři pracovní dny nemoci (nejvýš za prvních neodpracovaných hodin z rozvržených směn) nedostane zaměstnanec ani korunu. Zákoník práce pak výslovně počítá např. ELDP do kolónky VZ počas vylučiteľných dôb.
Free Shipping Available. Diskusia k tejto otázke bola uzatvorená. Definícia peňažného plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty, ktoré sa v súlade so Zákonníkom práce považujú alebo nepovažujú za mzdu, je pri výpočte priemerného zárobku dôležitá, lebo plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu, nevstupujú do zúčtovanej mzdy pre výpočet priemerného zárobku.
Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu roku. Nárok na pracovné voľno v prípade úmrtia závisí od príbuzenského vzťahu k zosnulej osobe. Za tieto tri dni patrí zamestnancovi náhrada mzdy.
Za ktoré prekážky v práci podľa Zákonníka práce patrí náhrada mzdy a za ktoré nie. V priebehu trvania pracovného pomeru často vznikajú skutočnosti, a to na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa, ktoré buď úplne znemožnia, alebo dočasne obmedzia výkon práce.
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.