Zaměstnanec má po okamžitém zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nárok podle § odst. Zpravidla se jedná o dvojnásobek měsíčního průměrného výdělku. Pracuji na lisovně v rizikovém pracovišti let, protože mám problémy s páteří, musím práci ukončit. V takovém případě vám odstupné nenáleží.
Ukončení pracovní poměru ze zdravotních důvodů ? Zkuste zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů a přiložte ověřenou kopii (originál uchovejte) doporučení svého lékaře. Výpověď ze zdravotních důvodů patří ke složitějším dokumentům, se kterými se jako zaměstnanec můžete setkat. Velmi záleží na formulaci lékařského posudku, sestavení výpovědi a dodržení veškerých termínů, ať už z Vaší strany, nebo ze strany zaměstnavatele.
Dále se výpověď dohodou využívá i při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. V tomto případě můžete uvést rovnou jasně důvod ukončení pracovního poměru. Patří do dohody důvody ukončení pracovního poměru ? Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost). V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa. Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr výpovědí či dohodou, aniž by k tomu měl vážný důvo pak činí sazba pro výpočet podpory v nezaměstnanosti po celou délku podpůrčí doby pouze.