Vzor výpovědi dané zaměstnancem

Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnancem. Výpovědní doba činí dva měsíce a začne běžet prvním dnem nového měsíce. Příklad: Podali jste výpověď 20. Ve výpovědi proto nemusíš uvádět, proč hodláš ukončit svůj pracovní poměr (a to ani když by ho po tobě zaměstnavatel chtěl).

Podrobnosti k výpovědi dané zaměstnancem uvádíme v jiném článku, který je také uvedený v právní poradně (odkaz zde ). Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance se podává, pokud chce zaměstnanec ze své strany pracovní poměru ukončit. Vepište slova, která vystihují Vaši životní situaci. Tlačítko Hledat vyhledá slova v bezplatných radách naší poradny. Odvolání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem Tomáš Strakatý 9. Pracovní právo , Vzory , Zaměstnání výpověď , zaměstnanec , Zaměstnání , zaměstnavatel Podali jste výpověď z pracovního poměru z vážného důvodu, situace se ale náhle změnila a vy tuto výpověď chcete odvolat?

U výpovědi podané zaměstnancem se nevyžaduje žádné odůvodnění (případně může být uveden jakýkoli důvod). Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je zpravidla dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně (v tomto případě zaměstnavateli). Plánuješ dať výpoveď z práce?

Stiahni si vzor a prečítaj si kedy a ako môžeš výpoveď podať, aká dlhá je výpovedná doba a iné užitočné informácie. V případě výpovědi dohodou se mění výpovědní lhůta ze měsíců na sjednané datum. Jak vychází z názvu, tato výpověď je postavená na vzájemné dohodě obou stran. Tak jako ostatní výpovědi musí být i tato zhotovena písemně.

Tento druh výpovědi se používá mimo jiné v případě zdravotních důvodů. Pro výklad této problematiky je nezbytné vycházet z právní úpravy zákona č. Vzor písemné výpovědi podané zaměstnancem. Rozvázání pracovního poměru výpovědí. Dle pracovní smlouvy sjednané dne 3. Vaší společnosti jako IT pracovník.

V souladu s ustanovením § zákoníku práce podávám výpověď z pracovního poměru. Následující vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem , byl připraven podle aktuálního znění zákoníku práce. Zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele může podat výpověď bez udání důvodu. Musím ve výpovědi uvádět nějaký důvod?

Ne, důvod v ní uvádět nemusíš (to musí jen zaměstnavatel). Stačí, je když z výpovědi jasné, kdo ji dává, komu a kdy. Podle zákoníku práce se výpověď zaměstnance doručuje osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele.

Rozhodne-li se smluvní strana, která výpověď dala, svou výpověď odvolat, protoľe se změnily podmínky, za kterých byla výpověď dána, musí současně s odvoláním výpovědi poľádat druhou smluvní stranu o souhlas s odvoláním. Tedy to, zda vaše žádost o stažení výpovědi bude vyslyšena a zaměstanavatel vás v současném zaměstnání ponechá, závisí zcela na jeho uvážení. S největší pravděpodobností totiž musel vynaložit již nějaké náklady na získání zaměstnance nového a to jej bohužel stojí jak čas, tak i peníze. Po obdržení výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi.

Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát. Janem Horeckým, proto Vám garantujeme správnost i aktuálnost tohoto vzoru. Vzor výpovědi dané zaměstnancem je připraven odborníkem, Mgr. Stačí pouze vzor výpovědi zaplatit, např. U všech vzorů a smluv garantujeme jejich správnost.

Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku (popřípadě vyššího násobku podle kolektivní smlouvy, smlouvy se zaměstnancem nebo vnitřního předpisu - např. čtyřnásobku, pětinásobku) průměrného měsíčního výdělku, které bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy.