Vytvorte si žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou rýchlo a jednoducho. Podle zákoníku práce můžeš jako zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Ve výpovědi proto nemusíš uvádět, proč hodláš ukončit svůj pracovní poměr (a to ani když by ho po tobě zaměstnavatel chtěl).
Ak chcete ukončiť pracovný pomer dohodou , napíšte zamestnávateľovi žiadosť. Důvod rozvázání pracovního poměru není podstatnou náležitostí dohody.
Výjimkou je přípa kdy si zaměstnanec vyžádá, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru uveden. Výpověď dohodou zdarma ke stažení. Vzor výpovědi z pracovního poměru dohodou poslouží všem zaměstnancům, kteří chtějí se svým zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr dle Zákoníku práce. Tento článek popisuje, jak podat výpověď dohodou. Pro uvedení věcí na pravou míru – pojem „výpověď dohodou “ není úplně správný, zákoník práce jej nezná.
Samotné slovo výpověď znamená v justičním světě jednostranný úkon. Nemýľte si tiež výpoveď a skončenie dohodou.
Výpoveď má vždy určité náležitosti, ktoré vám priblížime v jednotlivých príkladoch. Skončenie pracovného pomeru dohodou. V prípade, že sa rozhodnete so zamestnávateľov ukončiť pracovný pomer dohodou , nesmiete zabudnúť, že dohoda je dvojstranný právny akt. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu).
Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás. Pokud nesouhlasí, nezbývá, než podat klasickou výpověď. Stačí se domluvit ústně?
Dohoda se vždy sepisuje písemně. V případě výpovědi dohodou se mění výpovědní lhůta ze měsíců na sjednané datum. Jak vychází z názvu, tato výpověď je postavená na vzájemné dohodě obou stran.
Tak jako ostatní výpovědi musí být i tato zhotovena písemně. Tento druh výpovědi se používá mimo jiné v případě zdravotních důvodů. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou , napište zaměstnavateli žádost.
Nahlédněte na vzor žádosti o skončení pracovního poměru dohodou.
Výpoveď dohodou zo strany zamestnanca je jedným z najľahších spôsobov ako v práci skončiť. Pozrite si vzor výpovedi dohodou , aby vám nič neuniklo. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je naozaj jednoduché, ak sa na nej teda zhodnete aj so zamestnávateľom. Môžete vďaka nej skončiť v práci takmer okamžite a bez problémov. Jan Beneš, odborník na pracovní právo.
Rozhodnutí, zda jde o vážné důvody nebo zda souhlasí se skutečností, však bude záležet na úřadu práce. Důležitým bodem při jednání, zda proběhne výpověď dohodou , je jednoznačně shoda na datu ukončení pracovního poměru. Je to jeden z důvodů pro výpověď zaměstnance touto formou. Pokud máte zájem odejít z práce dříve než za dva měsíce, zkuste se dohodnout s vaším zaměstnavatelem tímto způsobem.
Musí být sjednána písemně. V případech, kdy zaměstnanci náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice), musí být v dohodě uveden důvod ukončení. Obsah tlačiva slúži na informatívne účely ako vzor.
Odporúčame, aby ste si formulár nechali vypracovať poverenou osobou.
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.