Book your Hotel in Canha online. Easy and Secure Online Booking. New deals listed every day! Easy, fast and secure booking! V takovém případě se podpora v nezaměstnanosti poskytuje až poté, co uplyne počet měsíců odpovídající počtu násobků poskytnutého odstupného.
Jinak řečeno: mám-li nárok na odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků, náleží mi podpora až od čtvrtého měsíce, kdy budu bez práce, a to v základní výši. Musím dát výpověď dohodou. Ze dne na den ode mě odešel manžel , já pracuji v třísměnném prac.
Výpověď dohodou je rozšířený omyl - ve skutečnosti neexistuje. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď ), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu). S dohodou musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda není jednostranný právní úkon.
Pokud však není pracovní poměr ukončen ze závažných důvodů, náleží podpora v nezaměstnanosti ve výši. Ukončení pracovního poměru a podpora v nezaměstnanosti. Výpočet podpory v nezaměstnanosti od 1. V naší online kalkulačce pro výpočet podpory v. Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru (občas nesprávně nazývaná výpověď dohodou ). Standardní podpora v nezaměstnanosti však zůstane uchazečům tehdy, jestliže předchozí práci opustili sice sami, ale z vážného důvodu. Ve hře je odstupné a podpora v nezaměstnanosti. Pokud výpověď dohodou zaměstnanec podepíše, může se připravit o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například.
Z ní se následně počítá procentuální podíl, který v jednotlivých obdobích může člověk bez práce pobírat. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou , pak zpravidla máte nárok jen na z platu po celou dobu. Jedině že by důvodem ukončení pracovního poměru dohodou byly vážné důvody, pak by to mohlo být zohledněno a vy byste měl nárok na plnou výši. Takže pro jistotu ještě jednou, nic jako výpověď dohodou není. Rozhodnete-li se podat výpověď či ukončit pracovní poměr dohodou a nenastoupíte do další práce, je třeba se nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání zaregistrovat na úřadu práce.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vznikne, pokud jste odpracovala alespoň měsíců během posledních tří let. Výpověď z organizačních důvodů by vám dal zaměstnavatel (poněvadž vy nic neorganizujete) a pak by bylo jedno, jestli ji budete preferovat. Pokud by pro vás bylo přijatelné, že tam budete měsíce pracovat, tak si můžete počkat, zda vám zaměstnavatel dá výpověď z organizačních důvodů. Pokud jste ale ukončili sami nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží vám podpora v nezaměstnanosti po dobu prvních dvou měsíců podpůrčí doby ve výši , další dva měsíce podpůrčí doby a po zbývající podpůrčí dobu průměrného měsíčního čistého výdělku.
Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Pokud vám zaměstnavatel předkládá k podpisu takovou smlouvu, nepodepisujte ji. Nepomůže vám ani fakt, že výpověď dohodou se v právním řádu vůbec nevyskytuje. Co tedy dělat, když se vás chce šéf zbavit dohodou ? Rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních změn, případně dohodou ze stejných důvodů, je v současné době běžné. Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí?
K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás. Pokud nesouhlasí, nezbývá, než podat klasickou výpověď. Stačí se domluvit ústně?
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.