Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou , nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Mzda nebo náhrada mzdy ? Vše se řídí určitými pravidly, které vyplývají ze zákoníku práce. Náhrada mzdy za dovolenou 8. Kalendářní čtvrtletí jsou v každém roce čtyři: leden až březen, duben až červen, červenec až září a říjen až prosinec.
Stejně tak se nepočítají hodiny, za které zaměstnanec dostává náhradu mzdy při překážkách v práci, nepřítomnosti v práci (řádná dovolená, neomluvená nepřítomnost atd.). Naopak se vždy započítává doba strávená na pracovní cestě, pokud za ni zaměstnanec dostává mzdu, práce přesčas, včetně příplatků a doplatků do mzdy a odměn. Co jste možná nevěděděli.
Zaměstnancům uvedeným v § 2odst. Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, průměrným výdělkem se rozumí hrubá mzda za tyto tři měsíce dělená počtem odpracovaných hodin. Za nevyčerpanou dovolenou vám pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku – platí tu stejný výpočet, jako když dovolenou čerpáte.
Tyto peníze by vám měly být vyplaceny v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

