Po podpisu pracovní smlouvy a nástupu zaměstnance do zaměstnání čekají na zaměstnavatele další povinnosti vyplývající ze zákona č. To znamená, že povinnost k přihlášení zaměstnavateli vznikne, přijme-li zaměstnance do pracovního poměru nebo na základě dohody o provedení práce („DPP“) se započitatelným příjmem vyšším než 10. Kč nebo dohody o pracovní činnosti („DPČ“), je-li započitatelný příjem vyšší než 2. Kódy k přihlášení se k platbě pojistného za zaměstnance , odhlášení se od platby pojistného za zaměstnance : Kódem „P“ se zaměstnavatel přihlásí u VZP k platbě pojistného za svého zaměstnance. Tento kód se použije i při přestupu zaměstnance od jiné zdravotní pojišťovny k VZP. Pro zdravotní pojištění tradičně rozdílné podmínky Pokud se týká zdravotního pojištění , budou za zaměstnance považovány nově osoby, které jsou činné na základě dohody o provedení práce a které dosáhly příjmu, který je podmínkou pro účast na nemocenském pojištění.
Jako sociální pojištění (pojistné na sociální zabezpečení) je souhrnně pojmenována skupina pojistného, která zahrnuje důchodové pojištění , nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Podmínky účasti na pojištění. Při vzniku pracovního poměru nebo dohody konané mimo pracovní poměr musí mít zaměstnavatel jasno, zda bude nebo nebude odvádět sociální a zdravotní pojištění , případně od jakého data zaměstnance k odvodům pojistného přihlásit.

