Podání výpovědi

New deals listed every day! Easy, fast and secure booking! Vyplňovat budete hned několik formulářů.

Vezměte si s sebou kopii výpovědi nebo dohody, občanský průkaz, zápočtový list, číslo účtu (kvůli podpoře v nezaměstnanosti) a případně i rozhodnutí o exekuci, pokud je na vás uvalena. Book online, Pay at Hotel.

U výpovědi podané zaměstnancem se nevyžaduje žádné odůvodnění (případně může být uveden jakýkoli důvod). Pozor dávejte na podání výpovědi v případě, kdy byste se svým zaměstnavatelem uzavřeli takzvanou kvalifikační dohodu. Z tohoto důvodu by měla jeho úprava být součástí i laického právního povědomí.

Hodně lidí se domnívá, že počíná datem podání výpovědi , což je ale mylná informace. Tato doba začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. V průběhu výpovědní lhůty vám náleží půl dne volna týdně pro hledání nové práce.

S odvoláním výpovědi musí zaměstnavatel souhlasit. V praxi dochází k situaci, že si zaměstnanec po podání výpovědi situaci ještě jednou promyslí a chce nadále pro stávajícího zaměstnavatele pracovat.

Chce svoji výpověď odvolat. Písemné odvolání výpovědi je však možné pouze v případě, že s takovým. Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla.

Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi , kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání výpovědi. Vzor výpovědi z pracovního poměru, výpověď dohodou, výpověď z nájmu bytu, výpověď plné moci, výpověď smlouvy a další vzory výpovědi na blogu věnovaném výpovědi. Zde naleznete vzory výpovědí zdarma ke stažení.

Z výpovědi musí být zřejmé, kdy a kdo ji podává a komu je adresována. Bez uvedení alespoň těchto skutečností by výpověď ze strany zaměstnance byla neplatná. Při podání výpovědi musíme počítat s výpovědní dobou, která je většinou dvouměsíční.

Pracovní smlouva může ovšem stanovit. Jednotný vzor výpovědi podané zaměstnancem neexistuje, přirozeně však výpověď z pracovního poměru musí obsahovat některé náležitosti – jméno firmy, zaměstnance, datum podání výpovědi , datum, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta a datum jejího vypršení, kdy je pracovní poměr definitivně ukončen. Výpovědní doba je většinou dvouměsíční, ale v pracovní smlouvě může být sjednána i delší. Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Stejně tak ale může zareagovat váš zaměstnavatel, na což ve většině případů nemáte možnost reagovat.

Pokud tedy dáte výpověď například 30. Při výpovědi poštou je třeba respektovat základní pravidlo pro výpověď a tím je fakt, že výpověď se považuje za doručenou v okamžiku převzetí zaměstnavatelem a nikoliv datem odeslání na pobočce pošty.

Jaké jsou tedy zásady odeslání výpovědi ze strany zaměstnance zaměstnavateli poštou? Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance se podává, pokud chce zaměstnanec ze své strany pracovní poměru ukončit. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem.

Součástí dokumentu musí být datum, kdy váš pracovní poměr skončí. Stáhnout vzor dohody o ukončení pracovního poměru. Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí?

Občanský zákoník považuje nájemce za slabší smluvní stranu, jíž proto. Po podání výpovědi přichází období nazvané výpovědní lhůta. Ze zákona je tato lhůta alespoň dvouměsíční s tím, že začíná běžet první den následujícího měsíce. Protože málokdo považuje podání výpovědi za atraktivní skutek, zaměstnanci výpověď zpravidla odkládají na poslední pracovní den v měsíci.

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jeden z dotazů, na který jsme v posledních týdnech odpovídali, naleznete v příspěvku o ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda místo výpovědi.

Chci ukončit pracovní poměr dohodou. Co by měla výpověď ze strany zaměstnance.