Náhradní volno

Náhradní volno za přesčas je tedy ze zákona neplacené (na rozdíl od náhradního volna za svátek). U zaměstnanců odměňovaných platem je situace jiná. Plat se totiž za dobu čerpání náhradního volna dle § 1zákoníku práce nekrátí. Může se však stát, že zaměstnavatel z objektivních důvodů nemůže ve stanovené lhůtě náhradní volno poskytnout.

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci v jiné než rozpočtové sféře.

Za práci ve svátek primárně náleží zaměstnanci náhradní volno v rozsahu takto konané práce. Další situací, kdy se může náhradní volno hodit je například blížící se narození dítěte. Nastávající otec má v tomto případě nárok na placené pracovní volno pro odvoz manželky do porodnice a zpět. Pokud by ale otec chtěl zůstat u porodu, nárok na volno samozřejmě má, ale pouze na neplacené. Z výše uvedeného vyplývá, že náhradní volno za práci přesčas se zaměstnanci poskytuje, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku.

Jelikož nemusíte čerpat náhradní volno ve stejném měsíci, ve kterém jste konali práci přesčas, stanoví se z důvodu zjednodušení administrativního i účetního postupu, že se váš plat v měsíci, ve kterém konáte práci přesčas, nezvyšuje (přísluší vám plat stanovený paušální částkou) a v měsíci, kdy za. Pokud nechcete náhradní volno čerpat, pak Vám doporučujeme, písemně sdělit zaměstnavateli, že odmítáte čerpat náhradní volno a že požadujete zaplacení příplatku za přesčasovou práci.

No naše směrnice je hodně zobecnělá, takže těžko se z ní dají vyvodit konkrétní věci. Víte, kdy máte nárok na placené náhradní volno ? Musejí nastat takzvané osobní překážky v práci, potom má zaměstnavatel povinnost, uvolnit vás z práce. Může se jednat například o stěhování, hledání nového zaměstnání, pohřeb či svatbu. V případě, kdy zaměstnanec koná práci ve svátek, přísluší mu dle ustanovení § 1ZP nejen dosažená mzda, ale taktéž náhradní volno v rozsahu vykonávané práce, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Za dobu náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy taktéž ve.

Každé stěhování potřebuje čas na přípravu, je potřeba vše připravit, přestěhovat a zabydlet se. Současný zákoník práce na to naštěstí pamatuje a vy jako zaměstnanci, máte nárok požádat zaměstnavatele o náhradní volno , abyste vše v pořádku a bez stressů stihli. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda), a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Volno – na „dobu nezbytně nutnou“ – i náhradu mzdy dostanete taky na lékařské vyšetření nebo ošetření. Podmínkou je, že se necháte vyšetřit ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíž od vašeho bydliště nebo pracoviště.

Když jedete za doktorem dál, máte sice nárok na volno , náhradu mzdy ale nedostanete. Nárok na placené pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, nejvýše den, může v práci uplatnit také ten, kdo není se zemřelým v příbuzenském vztahu nebo je podle zmiňované vyhlášky ve velmi vzdáleném příbuzenském vztahu. Podmínkou ovšem je, aby tento člověk v době úmrtí sdílel se zemřelým společnou domácnost.

Se zaměstnavatelem si můžete ale dohodnout i delší časový horizont jeho čerpání. Pokud by vám v dané době čerpání náhradního volna zaměstnavatel neurčil či neumožnil, musel by vám po skončení tohoto období doplatit příplatek za práci přesčas.

Placené volno na stěhování – nárok na placené volno při stěhování máte v případě, že se zaměstnavatel stěhuje např. Typicky se jedná o to, kdy zaměstnavatel rozšiřuje výrobu nebo svou obchodní činnost a potřebuje přestěhovat i své zaměstnance. Vzít si za práci přesčas náhradní volno není možností, která je automaticky společně s příplatkem v nabídce refundace. Musí s ní souhlasit, nejlépe písemně, zaměstnavatel. V příběhu sestřičky Kláry je to ještě o něco složitější.

Zaměstnanci v kategoriích „vedoucí pracovník“ a „administrativní pracovník“ nemají za práci přesčas nárok na náhradní volno ani na odměnu. Za podmínek stanovených v pravidlech podle odstavce mají zaměstnanci kategorie „pomocný pracovník“ nárok na náhradní volno za práci přesčas nebo na její. Re: náhradní volno a stravenky Podle zákona o daních z příjmů je daňová uznatelnost jednoznačně určena přítomností na pracovišti alespoň hodiny.

Neplacené volno si z těchto důvodů vzít nemůžete, můžete o něj zaměstnavatele požádat, ale ten vám ho nejspíše neschválí (když nechce ukončit pracovní poměr na dohodu). Sice máte nárok na neplacené volno na hledání nového zaměstnání. Váš problém to tedy neřeší. Nárok na pracovní volno neplacené. Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne dítěti při svatbě rodiče.

Zaměstnanci, který je ve výpovědní době, náleží pracovní volno za účelem hledání nového zaměstnání v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá stanovené výpovědní lhůtě. Toto volno je zpravidla neplacené. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas (to lze učinit zejména v pracovní smlouvě, nejvýše však rozsahu 1hodin práce přesčas za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců je hranice 4hodin ročně).