Zákoník práce náhradní volno

V souladu s ustanovením § odst. Do tohoto limitu se nepočítá práce , za kterou zaměstnanec čerpal náhradní volno. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy. Téma Náhradní volno v otázkách a odpovědích poradny pracovního práva a zákoníku práce. Právní rady a téma Náhradní volno v nadpisu.

Náhradní volno ve svátek v nepřetržitém rozložení směn Dobrý den, pracuji v nepřetržitém pracovním poměru v teplárně.

Máme vypracovaný pracovní rozvrh směn s. Problematiku náhradního volna řeší zákon č. Z nejširšího pohledu umožňuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za odpracovanou dobu, kdy by pracovat neměl. Může se jednat o běžné pracovní dny i dny pracovního volna. Další možnost: náhradní volno.

Avšak příplatek za práci přesčas není jedinou variantou, se kterou zákoník práce počítá. Se zaměstnavatelem se totiž můžete také domluvit na tom, že místo příplatku dostanete náhradní volno : Za jednu odpracovanou hodinu práce přesčas vám zaměstnavatel poskytne jednu hodinu volna. ZÁKONÍK PRÁCE A VOLNO NA STĚHOVÁNÍ. Zákoník práce řeší nárok na volno při stěhování z osobních důvodů zákonem č.

Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Kdy to jde i bez dohody. Ostatní absence tedy nejsou povoleny a neplacené volno lze čerpat pouze na základě dohody se zaměstnavatelem.

Pokud však zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních. Práce přesčas je upravena v zákoníku práce. Co jsou závažné provozní důvody, však zákoník práce nespecifikuje, takže záleží na.

Obecná pravidla pro práci přesčas stanoví zákoník práce č. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda), a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. V jakých případech mají zaměstnanci nárok na placené volno ? Nárok na placené volno. Smlouva o dílo Kupní smlouva Smlouva o výkonu funkce jednatele společnosti. Někdy prostě nemůžete přijít do práce , a tak si vezmete volno. V některých případech, které přesně specifikuje zákoník práce či nařízení vlády, je však zaměstnavatel povinen vám dát volno , a někdy ho dokonce musí i zaplatit.

Které případy to jsou? Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Na placené volno vzniká nárok také při úmrtí člena rodiny.

Když jde o smrt manžela, druha nebo dítěte, omluví vás z práce na dva dny. Za všechny tři dny musíte dostat náhradu mzdy. Co se ostatních rodinných příslušníků týče, máte nárok na placené volno v den pohřbu.

Zopakujme, že práce přesčas, za kterou vám bylo poskytnuto náhradní volno , se pak nezahrnuje (nezapočítává) do počtu hodin nejvýše přípustné přesčasové práce za příslušné vyrovnávací období. Určil-li vám zaměstnavatel náhradní volno za práci přesčas tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit vám náhradní volno na jiný den. Za dobu práce ve svátek 23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek 23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.