Nejen při výpovědi , ale i při dohodě Na odstupné vzniká nárok nejen při výpovědi (dané zaměstnavatelem), ale i při dohodě. U dohody je proto vhodné uvést konkrétní důvod ukončení pracovního poměru - pokud půjde o některý z výše zmíněných, automaticky náleží odstupné. Výše odstupného se řídí délkou pracovního poměru K ukončení pracovního poměru může dojít několika způsoby.
Buď okamžitým zrušením pracovního poměru, tzv. Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu.
Při výpovědi podané zaměstnavatelem z jiných zákonných důvodů nebo při dohodě z. Hlavním faktorem při určení minimální výše odstupného při. Dostali jste od zaměstnavatele výpověď nebo uzavřeli dohodu o. Když pracovní poměr trvá méně než rok, tak odstupné činí jednonásobek průměrného výdělku. Pokud trvá pracovní poměr alespoň jeden rok a méně než dva roky, tak je odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud. Dle délky trvání pracovního poměru máte při výpovědi od zaměstnavatele nárok na odstupné ve výši až trojnásobku průměrného výdělku.
Od hrubé sumy se odečte daň z příjmů, která je. Zkrácený úvazek se projeví pouze v tom, z jaké výše průměrného výdělku se bude určovat výše odstupného. Nároku na odstupné se dokonce zaměstnanec nemůže zříci.
To znamená, že zaměstnavatel má povinnost poskytnout odstupné dle zákona , bez možnosti se z této povinnosti jakkoliv vyvázat. Důvody poskytnutí odstupného a jeho výše. Rozhodný pro vznik práva na odstupné ovšem bude vždy důvod ukončení pracovního poměru tím či oním způsobem. Také při skončení pracovního poměru na dobu určitou při uplynutím sjednané lhůty nárok na odstupné opět nevzniká.
Vznik nároku na odstupné a výše odstupného. I při ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou však má při splnění zákonných podmínek zaměstnanec nárok na odstupné. Pokud byste dostal výpověď ze zdravotních důvodů (OZ §písmeno d – výpověď pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání), měl byste nárok až na dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného , je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
To v praxi znamená, že zaměstnavatel ušetří a zaměstnanec dostane víc. A tím se nemyslí jen minimální výše určená v zákoně, ale celkové odstupné, které si se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud zaměstnanec v minulém čtvrtletí neodpracoval alespoň dní, počítá se pro výpočet pravděpodobný výdělek – je to odha kolik by zaměstnanec vydělal (používá se třeba při mateřské, či dlouhodobé nemoci) K výpočtu odstupného můžete použít online kalkulačku nebo se poradit s účetní.
Neprávem vyplacené odstupné si nemůžete ponechat.
Odstupné pak vychází z délky trvání pracovního poměru a může dosáhnout až trojnásobné výše průměrné mzdy. To je minimum, které ukládá zákon. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na vyšší částce nebo může být výše odstupného ukotvena v pracovní smlouvě. Je nepřípustné naopak výši odstupného snížit nebo odstupné v rozporu se zákonem nepřiznat.
V dokumentu jsou přehledně vysvětleny pojmy a instituty jako např. BOZP), hlavní a vedlejší pracovní poměr, pracovní řá pracovní cesta a zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením. Opomenuty nezůstaly ani záležitosti pracovněprávních vztahů mezi manžely nebo výše odstupného a odchodného.
Práce na částečný úvazek při rodičovské dovolené a výše odstupného při návratu na plný pracovní úvazek V době čerpání rodičovské dovolené mě zaměstnavatel požádal o výpomoc na částečný úvazek (záskok za dlouhodobě nemocnou kolegyni). Speciální výše odstupného náleží zaměstnanci v kontu pracovní doby, pokud s ním bude rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů v době, kdy je zařazen do konta s převedením hodin práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období – minimální výše odstupného se rovná součtu výše zmíněných částek a trojnásobku jeho průměrného výdělku. Malou náplastí na smutek z výpovědi dle některých výše uvedených důvodu (§ písm. a) až d) ZP) pro vás může představovat finanční kompenzace v podobě odstupného , pokud jsou splněny zákonné předpoklady dle § ZP, či v ostatních případech, pokud vám jej poskytne zaměstnavatel dobrovolně.
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.