Zákoník práce minimální mzda

Zákoník práce §11 zakonik prace paragraf 11 minimální mzda paragraf, paragraf 1odst. Minimální mzda je nejnižší úrovní zaručené mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Mzda , plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A SRÁŽKY Z PŘÍJMŮ ZE ZÁKLADNÍHO PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU.

OBECNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU A ODMĚNĚ Z DOHODY § 109. Patria sem základné manipulačné alebo prípravné práce , ktoré sú podľa určitých postupov alebo pokynov nadriadeného. Väčšina prác, pri ktorých zamestnávatelia uplatňujú minimálnu mzdu patrí do prvého stupňa. Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce , za kterou má tato mzda příslušet.

Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Právní kategorie tématu v zákoníku práce. Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. Pro většinu zaměstnanců ale platí mnohem vyšší minimum - takzvaná zaručená mzda. Je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi stupňů, nazývaných také minimální mzdové tarify.

Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Dojde-li ke zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas (§ 1odst. a § 1odst. 2) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta. Obdobně je minimální mzda státem stanovována ve větąině zemí Evropské unie.

Informace o minimální mzdě od 1. B) Poslední aktualizace: 2. Pokud se osoba se zdravotním postižením stane zaměstnancem, není ničím chráněna (ač se hovoří o „chráněném“ trhu práce ). V případě dohod se však hovoří pouze o minimální hodinové mzdě, nikoli o měsíční. Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda Základní formou průměrného výdělku je průměrný hodinový výdělek (§ 3zákoníku práce ). Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na jeden měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na jeden měsíc v průměrném roce. Nezapočítáváme přesčasy, sváteční, víkendové, noční ani jiné zákonem předepsané příplatky , zatímco osobní ohodnocení a podobné nadstandardní prémie zahrnout lze. Mzda , náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Před nedávnem v souvislosti s průtahy kolem dohody na zvýšení minimální mzdy Maláčová uvedla, že by zákoník práce mohl obsahovat ustanovení, aby rozhodnutí o růstu minimální mzdy padlo vždy do konce září.

Finanční a obchodní ředitel, makléř na finančním a kapitálovém trhu, náročné tvůrčí systémové práce apod. Pokud tento zákoník obsahuje ustanovení o mzdě, rozumí se tím i plat, není-li výslovně stanoveno jinak. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda.

Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. Od ledna se po více než letech mění zákoník práce. Zavádí pojem konto pracovní doby, nově upravuje odměňování zaměstnanců a stanoví výši minimální mzdy.

V podnikatelské sféře rozhodují takzvané skupiny prací, ve veřejné sféře platové třídy. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda , na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda ), a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.