Zaměstnavatel nevyplácí mzdu

Každý zaměstnavatel je povinen dodržovat zákoník práce. Ne všichni ale víme, kdy můžeme dostat výpověď, na co máme nárok a jak postupovat v případě, kdy nám zaměstnavatel nevyplácí mzdu. Svědčí o tom dotaz naší čtenářky.

Velmi by mne zajímalo, jak mám postupovat v případě, že mi zaměstnavatel nevyplácí podle pracovní smlouvy plnou mzdu. Nenechte se opíjet rohlíkem a začněte hned jednat. Zaměstnavatel vám nevyplácí mzdu ? Výpadek příjmu si může dovolit málokdo z nás. Proto, když vám zaměstnavatel nezaplatí byť jen jediný měsíc, může to totálně rozkolísat váš domácí rozpočet, nedej bože, když splácíte nějaký úvěr.

Jestliže mzdu nebo její část zaměstnavatel nevyplatí, dostává se do prodlení a zaměstnanec se může takto nevyplacené mzdy domáhat, a to až roky zpětně. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci nevyplácí mzdu řádně a včas, má zaměstnanec ze zákona několik možností, jak takovou situaci řešit. Slyšela jsem o možnosti obrátit se. Toto je důležité především v situaci, kdy vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani dodatečně do dnů po uplynutí období její splatnosti - v. Jestliže zaměstnavatel nereaguje na rozhodnutí soudu a mzdu ve stanovené lhůtě nevyplatí, podejte návrh na exekuci.

O další kroky se postará exekutor. Zjistí majetek, zpeněží ho a dlužné prostředky vyplatí. Náklady spojené s právním zastoupením a exekucí nese dlužník, tj.

Když se váš zaměstnavatel ocitne v insolvenci nebo insolvenčním řízení – ať už návrh podáte vy nebo někdo jiný – můžete požádat úřad práce, aby vám dlužnou mzdu proplatil. Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Okamžitě skončit můžete, pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než dní po splatnosti.

Zákoník práce bohužel nepřihlíží k datu splatnosti, které máte uvedeno v pracovní smlouvě. To je z hlediska práva jen orientační údaj. New deals listed every day!

Easy, fast and secure booking! Your booking instantly confirmed! Co však dělat, když zaměstnavatel svou povinnost nedodržuje a peníze vám nevyplácí ? Důležité je, nenechat se zastrašit a stát si za svými nároky.

Kdy se jedná o nevyplacenou mzdu ? Book online, Pay at Hotel. Mzda je ze zákona splatná do konce měsíce následujícího po vykonání práce. Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je vyplácet zaměstnancům včas mzdu či odměnu za vykonanou práci. Zároveň vąak zákonná úprava poskytuje zaměstnancům také nezbytnou míru ochrany pro přípa kdy zaměstnavatel tuto svoji základní povinnost poruąí, a tudíľ se dostane s výplatou mzdy do prodlení.

Do situace, kdy zaměstnavatel svému zaměstnanci nevyplácí mzdu včas, v plné výši, popřípadě neplatí vůbec, se může dostat kdokoli. Jak se v takovém případě bránit a jak správně postupovat, aby zaměstnanec o své peníze nepřišel? Co dělat v případě, když zaměstnavatel dosud nevyplatil mzdu za měsíc srpen a září? V případě prohlášení insolvence na zaměstnavatele jsou zaměstnanci, kterým nebyla vyplacena mzda a jiné zákonné finanční nároky, oprávněni obrátit se na místně příslušný Úřad práce s žádostí o vyplacení těchto.

Pokud vám zaměstnavatel nedá mzdu do patnácti dnů ode dne, který máte daný jako výplatní v pracovní smlouvě, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Dostat z něj dlužné peníze může být oříšek a kolikrát jsou to dlouhé tahanice - bez právníka se neobejdete. V současné době se nezřídka vyskytují situace, kdy zaměstnavatel svému zaměstnanci nevyplácí mzdu včas, v plné výši, popřípadě neplatí vůbec. Jak v takovém případě postupovat?

Jestliže jste v pracovním poměru, náleží vám za odvedenou práci mzda nebo plat, bez ohledu na to, jak si ekonomicky a finančně zrovna vede váš zaměstnavatel. Podmínkou nárokování je, že je u příslušného krajského soudu na zaměstnavatele podán návrh na prohlášení konkurzu.