Zákoník práce přesčasy

Pokud šéf chce, abyste do práce dorazili v sobotu, musí jít pouze o výkon takzvaných nutných prací, třeba inventuru nebo uzávěrku. Není stále jisté, které z upravených bodů doopravdy účinnosti nabudou a které se budou ještě pozměňovat, neprojdou-li celým schvalovacím procesem. Zákoník Práce nezakazuje práci přesčas ve zkušební době. Pokud je to jeho první měsíc a dosud není známa jeho reálná průměrná mzda, tak se nejspíš bude vycházet z domluvené mzdy ve smlouvě. S přesčasy se v práci setká téměř každý.

Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Podle § Zákoníku práce : (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Rozsah práce , na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 3hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Prací přesčas se rozumí práce mimo běžný rozvrh pracovní doby a nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy nejčastěji nad hodin (3hodiny v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu, anebo 3hodiny v případě dvousměnného pracovního režimu).

Zaměstnankyním nebo zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než rok , nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Za přesčasy příplatek Práce přesčas není v pracovním poměru nic neobvyklého. Aby se z ní nestal jen „strašák“ pro zaměstnance, kteří se kromě budování kariéry chtějí věnovat i rodině nebo koníčkům, stanoví zákon samozřejmě pravidla pro odměňování práce přesčas.

Za rok tedy nesmí přesčasová práce překročit 4hodin. Ani do tohoto limitu se nepočítají přesčasy , za které bylo poskytnuto náhradní volno. Speciální úpravu stanoví zákoník práce pro zdravotnictví.

Nově zákoník práce ukládá povinnost zaměstnavateli vystavit potvrzení o zaměstnání při rozvázání pracovního poměru pouze zaměstnanci, který se účastnil nemocenského pojištění. To znamená, že jejich finanční ohodnocení přesahovalo 10. Nejedná se o interní předpis, jde o žádost nebo dohodu (např. dodatek k pracovní smlouvě, individuální písemná dohoda se zaměstnancem). Při služební cestě , čtyřdenní a delší nemoci , nebo kvůli zničenému zdraví vyplácí zaměstnavatel náhrady (za ušlou mzdu, respektive na jídlo, ubytování a pohonné hmoty), případně doživotní rentu (kvůli snížené výkonnosti a horšímu uplatnění). Pro dohodnutou práci přesčas nestanoví zákoník práce horní limit pro jednotlivé týdny nebo měsíce.

Pouze určuje, že celková práce přesčas, to je dohodnutá plus nařízená, nesmí v průměru činit více než hodin týdně ve po sobě jdoucích týdnech,“ říká mluvčí MPSV Štěpánka Filipová. Tu může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne, přičemž za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna. Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další dohodnutá práce přesčas“) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda), a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Zákoník práce upravuje i okolnosti, za kterých je možné realizovat pracovní pohotovost. Ačkoliv se práce přesčas musí přesně řídit Zákoníkem práce , mnohé firmy si pravidla přizpůsobují po svém. Víte, co je ještě únosné a na co máte nárok?

Dejme si nejprve jeden konkrétní příkla který ukáže, kolik otázek ohledně práce přesčas panuje. Pan Mladý pracuje na plný úvazek, osm hodin denně. Přesčasy v základní mzdě Zaměstnavatelé budou mít možnost sjednat s manažery (vedoucími zaměstnanci) mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Její maximální hranice je 1hodin v jednom kalendářním roce. Platí to pouze pro soukromý sektor.

Novela tak částečně zavádí, co nový zákoník práce zrušil. Jejich firma trpí nedostatkem personálu, případně má dlouhodobě příliš zakázek, a tak nutí pracovníky pracovat přesčas, a to daleko přes hodinový limit stanovený zákonem. Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě.

O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.