Mnoho lidí, kteří by chtěli podnikat při zaměstnání , odradí od uskutečnění svého podnikatelského záměru právě skutečnost, že budou muset řešit odvody na pojištění. Může se zdát, že se jedná i složitou problematiku, které je lepší se obloukem vyhnout, ale není to tak. Překážky u podnikání při zaměstnání. V takovém případě totiž musíte mít písemný souhlas zaměstnavatele.
Při podnikání při zaměstnání budou nižší, než v případě hlavní živnosti.
Co se týče zdravotního pojištění, to na rozdíl od sociálního platit nemusíte. Zálohy se vás budou týkat až v momentě, kdy se z živnosti stane hlavní činnost. Podnikání při zaměstnání přináší podnikateli řadu výho a to zejména při odvodu zdravotního a sociálního pojištění.
Podnikatelé, kteří jsou zároveň zaměstnanci, studenti, důchodci nebo například na mateřské dovolené, zpravidla podnikají na vedlejší činnost. Patří sem však i jiné případy. Pakliže máte zájem podnikat při zaměstnání , vždy si takový krok nechce schválit zaměstnavatelem.
Popřípadě se dohodněte na jasně daných podmínkách, aby v nadcházejícím období nedošlo k problémům na pracovišti vedoucím k rozvázání pracovního vztahu. Ideální je písemný souhlas.