Zákaz výpovědi

Ochranná doba aneb kdy má zaměstnavatel zákaz dát zaměstnanci výpověď Pokud chtějí zaměstnavatelé dát zaměstnancům výpověď, mají to podstatně složitější než zaměstnanci. Pro dání výpovědi jim totiž nestačí samotný fakt, že již nechtějí zaměstnance zaměstnávat, ale musí existovat jeden z důvodů, které jsou taxativně stanoveny zákoníkem práce. Jak jsem avizoval, zákaz výpovědi neplatí bezvýjimečně a nevztahuje se na vąechny výpovědní důvody, resp. V daném případě jde o spojení výpovědního důvodu (poruąení „pracovní kázně“) a ochranné doby, na které se zákaz výpovědi nevztahuje.

Jestliže je dočasná pracovní neschopnost uznána lékařem, není na zaměstnavateli, aby posuzoval, zda si ji zaměstnanec „nezařídil”, a odvolával se na rozpor s dobrými mravy.

Pro zákaz výpovědi je rozhodný stav v době, kdy byla výpověď dána, tj. Výpověď, kterou by dal zaměstnavatel v ochranné době, by byla neplatná bez ohledu na to, zda zaměstnavatel, a dokonce i zaměstnanec, věděl nebo mohl vědět, že začala běžet. Tento paragraf se ovšem týká pouze pracovního poměru (tzn. situace, kdy je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem založen pracovní smlouvou), tedy v žádném případě ne dohod (ani jedné z nich). V těchto případech tedy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď a vztahuje se na něj zákaz výpovědi.

Opět však platí výjimky. Nevztahuje se ani na výpověď danou zaměstnanci z důvodu, pro který může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou do doby, po kterou žena je. Zákoník práce zakotvuje zvýšenou ochranu těhotných žen, matek na mateřské a rodičovské dovolené, ale i mužů na rodičovské dovolené před možností zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr výpovědí.

Zákoník práce upravuje taktéž situace, při nichž není možné zaměstnanci dát výpověď, i když podmínky pro výpověď ze strany zaměstnavatele byly jinak splněny. Jestliže by žena podstoupila potrat a už nebyla těhotná, odpadl by také důvod zákazu (pokud by vzápětí nenásledovala nemocenská , během níž zaměstnavatel rovněž nemůže podat výpověď). Existoval-li v době podání výpovědi jiný výpovědní důvo než důvod uvedený v již doručené výpovědi , nelze důvod výpovědi sice změnit, ale je možné, aby tento výpovědní důvod byl důvodem pro „další výpověď“.

Může mít neplatný souběh funkcí ještě nějaký dopad na můj. Zákaz výpovědi Jaká jsou omezení u výpovědi ? Insolvenční správce se dostává do pozice zaměstnavatele a může jeho jménem jednat. Výraz zákaz výpovědi je zařazen do pracovně právní kategorie: Skončení pracovního poměru.

Důvod (důvody) výpovědi nelze dodatečně, tj. Z toho vyplývá, že zákaz výpovědi v ochranné době vychází z kogentního ustanovení, od kterého se lze odchýlit pouze ve prospěch zaměstnance. Uvedené ustanovení přitom spojuje zákaz výpovědi výlučně s objektivní existencí určité situace, bez ohledu na jakékoli subjektivní prvky. A pak je zde ochranná doba, v rámci které ti naopak nemůže skončit pracovní poměr na základě výpovědi.

Jenomže tento zákaz má také svoje výjimky. Ano, je to složité a tento článek by ti tuto problematiku měl částečně objasnit. Jedná se totiž o případ výpovědi z důvodu zrušení zaměstnavatele (jeho části) a z důvodu, pro který zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr (pokud by byla zaměstnankyně odsouzena k trestu odnětí svobody na delší dobu nebo pokud by zvlášť hrubě porušila své povinnosti).

I v případě, kdy se zaměstnavatel přemísťuje, je zachována ochrana před výpovědí, pokud se zaměstnavatel přemísťuje v rámci místa výkonu práce podle pracovní smlouvy.

Práce na dohodu je myšlena spíše doplňkově k nějaké hlavní činnosti (hlavní pracovní poměr, studium apod.). Vážená tazatelko, v situaci, ve které se nacházíte, přicházejí v úvahu tato tři řešení: Setrvání v současném zaměstnání. Ošetřování člena rodiny je dle § 1zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho trvání. Předloha výpovědi dohodou Pokud po skončení nájmu projeví (i mlčky) strany vůli pokračovat v tomto právním. Ukončení nájmu uzavřeného na dobu neurčitou výpovědí je pravděpodobně.

Kdy platí zákaz výpovědi ? Dotazy v poradně zákoníku práce. Nejvyšší soud ČR vyslovil v rozsudku ze dne 16.