Dohoda o provedení práce

Potřebujeme-li zaměstnat někoho soustavněji, je vhodnější Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o provedení práce je způsob, jak levně a jednoduše zajistíme některé činnosti jednorázového charakteru. Nejvíce je tato forma dohody používána při brigádách, různých sezónních výpomocích a například i pro rodiče na mateřské nebo rodičovské dovolené , rovněž také pro důchodce. Do tohoto rozsahu se započítává odpracovaný čas ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele. V prvních odstavcích jsme již zmiňovali, že DPP může být na základě domluvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ukončena téměř kdykoliv a to bez nejmenších problémů.

Jsou to lidově “dohodáři”, tedy zaměstnanci zaměstnaní na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP), kterou si zde stručně popíšeme.

V případě rizikových prací je vstupní lékařská prohlídka povinná. Dohodu o provedení práce smíte uzavřít s jakýmkoli počtem zaměstnavatelů. Pro každého ale můžete pracovat maximálně tři sta hodin za rok. U dohody o provedení práce neexistuje zkušební lhůta. Rozsah práce , na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být dle § zákoníku práce větší než 3hodin v kalendářním roce.

Daňové povinnosti se přitom nelze vyhnout, ani když je měsíční odměna nižší než tisíc korun (díky daňové slevě to přesto neznamená, že nějakou daň reálně zaplatíte). Náežitosti dohody o provedení práce : vymezení práce , místo jejího výkonu doba. Vzor dohody o provedení práce.

Možnost stažení ve formátu MS Word. Upozornění: Vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální a vzorová smlouva nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat. Máme pro vás souhrn pravidel, které vám ukážou ty největší změny z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Rozdíl mezi těmito dohodami je ale zásadní. I u nerizikových prací však může zaměstnavatel uchazeče o práci na DPP na pracovní.

Nyní vám přinášíme vzor Dohody o provedení práce. Zaměstnanec na dohodu o provedení práce u vás nesmí překročit počet hodin tři sta za jeden kalendářní rok. Smlouvu však lze uzavřít na dobu neurčitou, ale musí být vždy v písemné formě.

Ukončení dohody o provedení. Kolik bude čistá mzda? A jak se projeví, jestli pracovník podepsal nebo nepodepsal Prohlášení?

Sami vidíte, že nejvýhodnější je dohoda o provedení práce s podepsaným Prohlášením. Neplatíme potom žádnou daň a dostaneme čistého totéž, co hrubého. Z naší nabídky si můžete vybrat dohodu o provedení práce pro splnění jednorázového úkolu či dohodu pro pravidelnou činnost v malém časovém rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodným řešením zejména tehdy, když s ohledem na rozsah pro zaměstnavatele potřebné práce (rozsah pracovního úkolu) převyšujícího 3hodin za kalendářní rok nelze uzavřít dohodu o provedení práce a sjednání pracovního poměru se zase jeví pro zaměstnavatele zbytečnou komplikací. Pokud se týká odměny za výkon funkce jednatele může být také upravena vnitřním předpisem, kde mohou být sjednány i jiné nároky jako cestovné, příspěvek na PP, ŽP.

Ve vnitřním přepisu je možné i upravit sjednanou odměnu měsíční popř.

Všechno to bude odměna. Při DPP není mzda, ale všechno se nazývá odměnou. Odměna je povinnou náležitostí dohody.

Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.