Zákoník práce stravné

Doba rozhodná pro právo na stravné před návštěvou člena rodiny nebo dohodnutým přerušením pracovní cesty končí ukončením výkonu práce , nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po návštěvě člena rodiny nebo přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance začíná současně se začátkem výkonu. Stravné se v souladu s § 1zákoníku práce zaokrouhluje na celé koruny do výše haléřů směrem dolů a od haléřů včetně směrem nahoru. To je důležité zejména při krácení stravného, jestliže je zaměstnanci na pracovní cestě poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec sám nepřispívá.

Rozsah práce , na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 3hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena. Doba rozhodná pro právo na zahraniční stravné před návštěvou člena rodiny nebo dohodnutým přerušením zahraniční pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance končí ukončením výkonu práce , nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po návštěvě člena rodiny nebo přerušení zahraniční pracovní cesty z důvodů. Stravné v ČR Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 1odst.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Je-li zaměstnanec vyslán na pracovní cestu do místa svého bydliště, které je odlišné od jeho místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší mu stravné pouze za cestu do místa jeho bydliště a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě. Stravné lístky a elektronické stravné lístky, nárok na stravné.

Zákonník práce – vybraná časť o stravovaní zamestnancov. Jak se stanoví nárok na tuzemské a zahraniční stravné ? Jestliže zaměstnavatel nepostupuje podle věty první, určí. Místo výkonu práce Místo výkonu práce je dle ustanovení § odst. Zaměstnanci by mnohdy rádi zaměnili stravné za stravenku, takový postup však zákoník práce neumožňuje. Zákon o podnikání na kapitálovém trhu č. Zaměstnanci nemůže nikdy vzniknout právní nárok na stravenku, neboť stravenku zaměstnavatel poskytuje dobrovolně.

Stravenku však nelze zaměstnanci přiznat, pokud neodpracoval během jedné směny alespoň tři hodiny. Zahraniční stravné (1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě zahraniční stravné v cizí měně ve výši a za podmínek dále stanovených. Zákoník práce paragraf § 1§ 170. Sjedná-li zaměstnavatel nebo.

Další informace k tématu Stravné naleznete ve spřátelené poradně zaměřené na pracovně právní legislativu a zákoník práce. Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce písm. Stravné se při pracovní cestě neposkytuje na konkrétní snídani, oběd či večeři, ale jako náhrada zvýąených výdajů na stravování při pracovní cestě s tím, ľe v případě bezplatně poskytnutého jídla přísluąí zaměstnanci stravné sníľené za kaľdé bezplatně poskytnuté jídlo charakteru snídaně, oběda či. Tuzemské stravné Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 1odst. Právní kategorie tématu v zákoníku práce.

Téma Stravenky patří do kategorie: Téma v sesterské poradně pracovního práva. Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Obecně platí, že cestovní náhrady zaměstnavatel proplácí ve výši, kterou prokážete. Některé typy cestovních náhrad ovšem mají stanovená minima i maxima.

Stravné (1) Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši. Kč, trvá-li pracovní cesta až hodin, b) Kč, trvá-li pracovní cesta. Uvedené zariadenia však musia na tento účel vydávať stravné lístky, ktoré nie sú platidlom. Prestávky na jedenie a oddych sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny. Z toho vyplýva, že ak zamestnanec nastupuje do práce na popoludňajšiu zmenu napríklad o 13.

Slovenskej republiky do Európskej únie. Na základe nálezu ÚS č.