Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době Přemysl Líbal 28. V případě, že se spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem během zkušební doby neosvědčila, tak může kterákoliv ze stran přistoupit ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době , a to písemnou formou, ať již s uvedením jakéhokoliv důvodu, či bez důvodu. Vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Jméno a příjmení, adresa zaměstnance Datum.
Výpověď z pracovního poměru ve zkušební době se řídí paragrafem odst. Zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec není povinen udávat důvod ukončení výpovědi. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze přistoupit pouze v případě, že je v pracovní smlouvě zkušební doba výslovně sjednána. Právní účinky oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době nastanou okamžikem, kdy je tato písemnost doručena druhému účastníku pracovního poměru. Písemnosti týkající se skončení pracovního poměru , tedy i oznámení o jeho zrušení ve zkušební době , musejí být podle ust.
Název společnosti Adresa zaměstnavatele (zaměstnavatel) Datum. Takové zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení , pokud v něm není uveden den pozdější. Ukázka dopisu zrušení pracovního poměru ve zkušební době poslouží všem zaměstnavatelům, kteří jsou nuceni ukončit pracovní poměr s některým ze svých zaměstnanců, kteří jsou stále ve zkušební pracovní době.