Výpovědní doba pak skončí současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Zrušení pracovního poměru zaměstnancem Pracovní poměr může ze zdravotních důvodů skončit i zaměstnanec. V případě, že Váš zaměstnavatel dojde k rozhodnutí, že u něho nadále nemůžete pracovat, může Váš pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí ze zdravotních důvodů – vše ale musí vycházet z doloženého lékařského posudku. Pokud řešíte, jak napsat výpověď ze strany zaměstnance, připravili jsme pro vás dokument výpověď dohodou vzor, kde najdete potřebné náležitosti. Dále se výpověď dohodou využívá i při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.
V tomto případě můžete uvést rovnou jasně důvod ukončení pracovního.
V případě výpovědi dohodou se mění výpovědní lhůta ze měsíců na sjednané datum. Jak vychází z názvu, tato výpověď je postavená na vzájemné dohodě obou stran. Tak jako ostatní výpovědi musí být i tato zhotovena písemně.
Tento druh výpovědi se používá mimo jiné v případě zdravotních důvodů. Můj přítel má poruchu statodynamiky a lékař doporučil změnu zaměstnání. Chtěla bych vědět jak máme postupovat. Dobrý den, před několika lety mi byla uznána nemoc z povolání.
Pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou pozici nebo není ochotný ho převést na jinou práci, musí se zaměstnancem buď rozvázat pracovní poměr dohodou nebo mu místo toho dát výpověď ze zdravotních důvodů.